Непрочитанное сообщение
ADRE » 2018-08-07 17:35:50
Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
- кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля — специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — специалист идет в отдел внедрения;
- кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта.
- кандидат сказал что нужно провести пару тестов, [классический секс] на 3 часа и вернулся без головоломки, утверждая, что она решена — специалист идет в отдел смма.
- кандидат разобрал, поломал, затем собрал новую головоломку - в админы.
- кандидат ушел с головоломкой, а вернулся без нее, но с деньгами - идёт в отдел продаж.
- кандидат собрал, либо нашёл в головоломке петлю - идёт в сетевые инженеры.
- кандидат подменил головоломку уже собранной - в интеграторы
- кандидат принес свою головоломку - тимлид
- кандидат сказал что в инструкциях от других головоломок небыло ничего про эту - джун
- кандидат сказал что сейчас вернется потому то знает где точно есть инструкция к головоломке с примерами сборки - мидл
- кандидат уже запостил во все соцсети головоломку с просьбой помочь — ссылается в смм. Навечно.
//del