forum.lissyara.su

Вот здесь: http://forum.lissyara.su/viewtopic.php?f=44&t=16346 я просил посоветовать, как it-отделу контролировать найм\увольнение\отпуск\больничный сотрудников, чтоб вовремя блокировать\создавать учетные записи и давать доступ к документам людей, которые в отпуске или на больничном. В общем-то, нашлось два решения, хочу использовать оба:
1) внедрение обходных листов
2) внедрение в отделе кадров электронной системы учета персонала, по-правильному HRM. В данный момент они все хранят в ворде. Прошу посоветовать такую систему, если кто использует, желательно с перечислением достоинств\недостатков, особенно интересует отношение к ней пользователей и стабильность. Собственно, что хочется иметь:
1) Невысокую стоимость, желательно бесплатно и опен-сурс, т.к. контора государственная и тратить деньги не хочет
2) веб-интерфейс
3) более или менее приличную локализацию
4) интеграцию с LDAP-каталогом. Причем хотелось бы, чтоб он не только учетки для доступа к системе брал из ЛДАП, но использовал его в качестве бэкенда - т.е. базу сотрудников хранил там. Как мне видится, это позволит интегрировать его с другими службами.
5) Количество работников ~200. Есть вероятность, что если понравится кадровикам, то они захотят вести в нем также и учет филиалов, тогда количество возрастет до 2-3 тысяч.
6) Хотя бы отдаленный учет российских стандартов учета кадров.
Как видите, 1C:зарплата+кадры - это не совсем то, что нужно Я поставил из портов OrangeHRM, но что-то он не понравился, к тому же близко нет никакого упоминания об LDAP.

princeps писал(а): 1) внедрение обходных листов

Это обязательно. Странно что нет. Когда человек покидает место работы и он был материально обязанным... как вы сейчас проверяете и согласовываете наличие подотчетных материалов ??? Бррр... )))

princeps писал(а): 2) внедрение в отделе кадров электронной системы учета персонала, по-правильному HRM. В данный момент они все хранят в ворде. Прошу посоветовать такую систему, если кто использует, желательно с перечислением достоинств\недостатков, особенно интересует отношение к ней пользователей и стабильность. Собственно, что хочется иметь:
...

С этим сложно. Нет таких FOSS систем и не будет. По простой причине. Тут софт просто так не нужен. Нужно организация системы в рамках которой и будет работать софт. Не зря внедрение ERP/HRM систем это полгода как минимум только для запуска стандартных средств. Потом начинается муторная работа по написанию/переделке модулей отчетности под предприятие.

Другой вопрос что можно адаптировать существующие системы учета под вашу действительность. Но автоматизация вплоть до LDAP учеток и прочих вкусностей - это реально если возьмешься сам дописывать функционал.

Fastman писал(а):Но автоматизация вплоть до LDAP учеток и прочих вкусностей - это реально если возьмешься сам дописывать функционал.

Для orangehrm я уже примерно прикинул, что можно написать скрипт, который при добавлении пользователя в БД hrm будет добавлять его учетку в LDAP. Не полная интеграция, конечно, но мне хватит.

Fastman писал(а):Это обязательно. Странно что нет. Когда человек покидает место работы и он был материально обязанным...

У нас материально ответственный только завхоз И подотчетные материалы никак не проверяем.

Fastman писал(а):Другой вопрос что можно адаптировать существующие системы учета под вашу действительность.

Вот-вот, прошу посоветовать существующие системы.

Fastman писал(а):Нужно организация системы в рамках которой и будет работать софт.

В связи со спецификой предприятия ему не нужны ERP, CRM, EAM и прочие навороты. На данный момент нужна только HRM, и то, по сути, лично мне, чтоб контролировать кадровые движения. Я подозреваю, что их полно. Видел в интернете отчет, в котором анализировалось 25 систем, только он продавался за 27000 р. Вот и интересует мнение людей, которые руками щупали, может что подскажут.