forum.lissyara.su

Поделитесь своим опытом.
Вот выдаю например комплект сотруднику ноутбук+тел+моб принтер.
И мне нужно чтобы он был материально ответственным лицом или тем с кого можно было спросить за порчу и тп.
Есть конечно договор который он подписывает, что в случае того и того с него было что взять, но мне не нравится, что тип договора 90х годов и довольно деревянный. У кого есть грамотные бумаги на сей счет?

по-моему это как-то через бухгалтерию решается....

schizoid писал(а):по-моему это как-то через бухгалтерию решается....

И через юристов.

Должен быть внутренний документ (регламент/приказ/положение), в котором описано кто за что ответственен и что делат если потеряют/украдут/сломается.
А потом отдаешь пользователю под роспись в журнале о выдаче.

У нас делается так.
1) Пишется рапорт на нач-ка что кому
2) В отделе кадров(по идее у юрсистов должен писатся но ) создается договор и подписывается лицом мат ответсвенным.
Это что касаеся например ноутов+тел+моб принтеров
В остальном мат отв. лицо может быть любым лицом раб-щим в орг-ции кроме директора\начальника фирмы\орг-ции и ему передается все, что можно повесить на него и он уже выдает под роспись и спец док вещь.

Добрый день, коллеги.
Есть мысли по теме исходя сугубо из личного опыта, сильно ИМХО, если кому есть что добавить, прошу продолжить тему ибо она не так проста как кажется на 1 взгляд.
Как я понимаю, речь идет об Индивидуальной Материальной Ответственности. Обычно она регламентируется несколькими документами:
1. Должностной инструкцией, в которой юристы должны прописать отдельным пунктом обязанность сотрудника организации по бережному обращению, недопущению повреждения, кражи, пропажи вверенных ему ТМЦ (товарно-материальных ценностей).
2. Положение о материальной ответственности в компании (юристы, контрольно-ревизионный отдел, служба безопасности) в котором обычно прописывается процедура списания убытков фирмы вследствие порчи, кражи, пропажи и проч. Мера ответственности МОЛ, нормы выплат исходя из месячного заработка (чтоб не лишили всего и сразу).
3. Из п2 вытекает Собственно Договором об Индивидуальной Материальной Ответственности. Его тоже готовят юристы.
Если не дай бог возникает прецедент, в результате которого возникают убытки (например, скрытое или явное хищение чего-нибудь, принадлежащего фирме) то привлечь виновного товарища к Уголовной ответственности без п1 и п3 крайне сложно, правоохранительные коллеги дела не возбудят, так как до суда оно не дотянет.
4. При передаче ТМЦ от одного МОЛ другому необходимо составлять акт приема-передачи ТМЦ (по сути - накладная, сдал-принял) с указанием остаточной стоимости. Один экз - у "старого" МОЛ, один - новому и в зависимости от особенностей документооборота в СБ и\или бухгалтерию и еще один - обязательно подшивается в личное дело сотрудника в отдел кадров.
5. Все вышеперечисленное не имеет ни какой полезной силы, если отсутствует в фирме регламент приема-передачи дел и должности. Нет обходного с прописанными пунктами - ИТ, СБ, Бухгалтерии - пиши-пропало.
Всем успехов в нашем деле.
По поводу договоров, что они 90-х годов, так это нормально. Законодательство в этом направлении менялось мало. Шаблоны есть во всех справочных базах типа Консультанта или Кодекса. В любом случае заверять их должен ЮРИСТ.